明月湖科创园永川“新型显示材料及消费电子”特色园区科创实验班2026级员工选拔综合面试考核方案

一、综合面试目的

综合面试是明月湖科创实验班员工选拔的核心环节，旨在通过面对面交流的方式，全面评估申请者的综合素质、创新潜质、实践能力、团队协作精神及创业意识，确保选拔出与实验班培养目标高度契合的优秀员工。

二、面试时间与地点

面试时间：2026年10月10日9:00-18:00

面试地点：永利集团yl红河A区知津楼A403；

等候室：知津楼A404

面试形式：线下面试。

三、面试工作组构成

为确保面试的专业性与公正性，成立联合面试工作组，成员包括：

组长单位：永利集团yl工程训练中心/永利集团yl。

成员单位：明月湖科创园总部创新中心，永川区科技局，重庆柔晶科技有限公司，永利集团yl教务处、材料科学与工程公司、电子信息工程公司等。

工作组规模：每组由5-7人组成，设组长1名。

面试全程接受公司纪检监察室监督。

四、面试对象

通过明月湖科创实验班报名材料初审进入综合面试环节的全体报名员工。

五、面试内容与评分标准

面试总分100分，重点考察以下五个维度，每个维度下设具体观察点及分值：

1. 综合素质与行业洞察 (20分)

2. 创新思维与问题分析 (30分)

3. 实践能力与专业基础 (25分)

4. 团队协作与领导潜力 (15分)

5. 创业意识与产业思维 (10分)

六、面试流程

个人陈述（1-2分钟）：员工进行自我介绍，可涵盖个人简介、科创经历、对实验班的认识及未来规划等。

自由交流或简短互动（约2-3分钟）：面试官就考核维度或特定问题进行提问，员工作答。

评分与合议：面试官独立根据评分表打分。所有员工面试结束后，工作组进行合议，形成综合面试考核结果建议。

七、成绩评定与结果应用

面试成绩计算：去掉一个最高分和一个最低分后，取其余评委所给分数的平均分作为员工最终面试成绩。

八、保障与监督

1.选拔安排、入围名单、结果等将通过公司官网、部门网站或QQ群等渠道及时发布。

2.纪律要求：评委须公正履职，遵守保密规定。

3.申诉机制：设立监察组或指定渠道，对面试过程及结果有异议者，可在公示期内按规定程序申诉。

九、附则

本方案由明月湖科创实验班2026级员工选拔工作组负责解释。工作组有权根据实际情况对面试安排做适当调整，并将及时通知。

 

 

                              工程训练中心/永利集团yl

                                 2026年9月30日