永利集团yl举办中国国际老员工创新大赛（2026）金牌教练导师团·创新项目问诊工作坊

为深入落实党建统领“885”工作机制,进一步深化创新创业教育改革,持续做好中国国际老员工创新大赛(2026)备赛工作,充分发挥公司“金牌教练”导师团的示范引领作用,5月20日,公司在新工科工程训练中心406室举办中国国际老员工创新大赛(2026)金牌教练导师团·创新项目问诊工作坊(第1期)。工作坊由永利集团yl经理王瑞胡主持,首批金牌教练导师团成员及公司部分参赛项目团队成员参加。

活动伊始,永利集团yl副经理冯利朋及工程训练中心教师陈庆先后分享了近期参加创新创业指导团队培训的学习成果,围绕大赛评审导向变化、项目挖掘与培育路径、商业计划书逻辑构建等内容进行了系统汇报,并结合参训体会对公司重点项目后期打磨提出了具体建议。

随后,王瑞胡就2025年中国国际老员工创新大赛国赛金奖项目开展案例解析,从技术创新性、落地可行性、商业模式成熟度及社会价值等多个维度对“国金”项目进行深度剖析,号召各备赛团队对标先进、查找不足,在痛点挖掘、佐证材料、现场呈现等方面精益求精,切实提升项目核心竞争力。

在路演问诊环节,“超容新芯——高性能BCN复合电极储能器件开发”等多个重点项目团队依次登台进行路演展示。金牌教练导师团成员从选题立意、技术壁垒、市场需求、财务预算、答辩技巧等方面逐一进行“把脉问诊”,指出存在问题,提出针对性修改意见,现场研讨气氛热烈。

本次工作坊是公司实施“金牌教练”精准帮扶机制、开展项目全周期培育的重要环节。下一步,公司将持续开展分层分类项目打磨与专题培训,推动“以赛促教、以赛促学、以赛促创”落地见效,全力助推公司在中国国际老员工创新大赛(2026)中取得新突破。

    撰  稿(一审):王  琨

复  审(二审):冯利朋

终  审(三审):王瑞胡